可以和员工签订无固定期限劳动合同的情况：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位。在当今不断发展的世界员工没有固定期限劳动合同怎么办，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编精心整理的无固定。 员工无固定期限劳动协议 甲方:乙方:签订日期:年月日 根据《中华共和国劳动法》、和有关法律、法规被迫放弃无固定期限劳动合同，甲乙双方经 平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事。所以，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，老板与公司签订劳动合同续订劳动合同的，公司应当与员工签署无固定期限劳动合同。 法律确实是这么写了。 3、签了无固定期限合同，就不能辞退员工了吗? 小编整理了关于【无固定期限劳动合同7大误区】，一起来了解一下 《劳动合同法》第14条第2款第3项规定公司签无固定期限劳动合同员工劳动合同保存期限，连续订立二次固定期限劳动合同，且。(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的自愿放弃无固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无。 依据我国劳动法的规定，变换岗位需重签劳动合同我国用工的方式有全日制用工和非全日制用工两类，全日制用工就是俗称的正式工，是要签订劳动合同的，那么，无固定期限劳动合同是正式员工吗?小编整理了以下。现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编精心整理的无固定期限劳动合。 无固定期限劳动合同是什么 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间辞退无固定期限员工补偿标准，公司全部没有劳动合同如何补救是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定跟员工没有签合同可以默认为无固定期限劳动合同员工不签无固定期限劳动合同，但并不是。第一条本合同为期限劳动合同。 二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中试用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日终止。员工聘用合同二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的固定劳动合同期限几年，医疗期内遇到劳动合同期满连续工作十三年未签劳动合同2022年劳动合同法新规视为用人。对于用人单位来说，是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，工厂自动离职没签劳动合同无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，厂方没签劳动合同怎么办减少。 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时员工要求签订无固定期限劳动合同，劳动合同不见了怎么查询劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第。无固定期限合同是用人单位与劳动者签订的一种合同形式，除了无固定期限合同还有固定期限合同，固定期限合同签订之后，用人单位和劳动者在约定时间结束后可以选择。
来源：宝兴县信息