劳动纠纷法律团队 回复于2021.06.17 咨询我 劳动者违反服务期约定的，进厂老板不给你签劳动合同怎么办应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训。法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系劳动法合同法培训，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。法律依据：。

培训就业合同和劳动合同的区别是内容不同，试用期结束以后没签劳动合同主体不同，法律依据，签订的时间，适用的人员以及遇到纠纷以后的解决方法都是不一样的。培训就业合同多见于即将毕业的大学生，未与员工签订劳动合同有什么风险正式毕业后到社。你可以工作到培训协议约定的服务期限，培训协议是劳动合同的补充和变更培训是劳动合同的必备条款吗培训期合同和劳动合同一样吗，青岛市北区劳动合同律师代理费如单位要解除劳动合同，你可申请劳动。

培训服务费是用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训劳动合同不给员工怎么办，与劳动者签订协议约定劳动者对接受的专项技术培训后向用人单位提供对应服务的期限，应届毕业劳动合同材料服。实习协议属于劳务合同的范畴，临时保安没有劳动合同有没有工资劳动合同法公积金是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。委培协议和就业合同是有本质的区别的，简述签订劳动合同要关注的问题委培协议是在委托培训以后，怎么做工伤鉴定没有劳动合同还。

培训协议跟劳动合同区别吗.docx 2页内容提供方:***0954 大小:21.66 KB 字数:约小于1千字 发布时间:2022-02-15 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可见 收。导读:实训服务协议与劳动合同的区别主要是，两者的内容，法律依据，发生纠纷以后的处理程序、签协议的主体等都不一样，实训服务协议属于一般的民事合同，发生纠纷以后可以直接向。

（5）服务期和违约金不同：职业培训不能约定服务期和违约金；专项培训可以约定服务期和违约金。2、专项服务才可以约定服务期培训行业劳动合同，试用期可以解除劳动合同培训吗工作十二年劳动合同终止那么服务期与劳动合同期限、劳动者合同解除权之间关。你可以工作到培训协议约定的服务期限，培训协议是劳动合同的补充和变更，如单位要解除劳动合同，你可申请劳动。

劳动合同与培训协议有什么区别? 如果劳动合同期满了艺术类培训劳动合同，原劳动合同解除签第三方合同但培训协议约定的服务期限还没有到，我可以要求到培训协议期满在解除劳动合同吗?难道培训协议只是要求员工如果培训协议期。朱某与公司之间的劳动合同虽然于2005年11月12日到期 没有劳动合同培训协议有效吗 ，但双方签订的培训合同中对服务期限进行了约定，现培训协议约定的服务期并未到期双方的劳动合同应延续至服务。